人力資源開發大眾化的策略

西方人力資源管理專家認為：人力資源的實質是人口數量與人口質量之間的一個統一。人力資源的開發建設首先應該建立在一定的人口數量之上，但是這并不意味著，也不強調一個國家的人樓數量越多，那么這個國家的人力資源開發程度也就越高，人力資源的開發情況并不與人口數量成正比例的變化，相反，往往一個國家過多的人口數量反而會影響到人力資源開發的程度和人力資源開發的水平。根據我們國家的具體情況而言，我國的計劃生育與人力資源管理和開發之間有著很密切的聯系。要通過計劃生育將我國的人口數量控制在一個合理的范圍之內。我國現在的具體國情是；雖然我國計劃生育政策已經實施了三十多年，我國人口增長的速度明顯緩慢了下來，但是由于我國人口基數過于龐大，我國目前人口數量依然很多，相對我國有限的各項資源來說，我國的經濟建設和社會發展要想在今后一段時間內，繼續快速發展，那么，計劃生育工作依然會是在今后相當長一段時間內，我國人口工作的一項中心工作。通過計劃生育工作，讓更多的人和家庭認識到計劃生育對我國人力資源開發的重要性和艱巨性，凈化工程www.schrjh.com，提倡人們做到少生、優生、優育，控制我國人口增長的速度，提高我國人口的質量。促進我國人口的增長與社會經濟、社會資源之間實現相互協調的發展。從而促進我國人力資源管理、開發，能夠得以更加穩定、更加順利的開發和進行。

二、遵循人的特性，促進人力資源開發大眾化

西方發達國家成熟的人力資源管理制度和人力資源開發經驗都告訴我們，不管是在整個的人力資源管理過程當中，還是在人力資源開發的各個環節當中，都需要國家、社會投入大量的人力、財力和物力去進行支持，但是在我們國家內，僅僅只有這些還是遠遠不夠的，還需要有廣大人民的參與，潔凈室www.hrjhgs.com，只有這樣我們可以將我國人力資源管理的能力不斷地提升，人力資源開發的水平不斷的提高。我們在實施“以人為本”的人力資源管理中，就應該讓廣大人民群眾參與進來，并且參與其中，把“以人為本”的人力資源管理建立在有廣大人民群眾參與進來的扎實基礎之上。根據西方心理學家研究的成果發現，人們之所以會采取某種行動，那是因為有其自身的特定需求和某種動機所決定的。對于，我國的廣大人民群眾來說，也是一樣適用的。因此，我們在進行人力資源管理的時候，從人的本身出發，制定出一套適合激勵人本性的政策與制度，使我們個人愿意加大對自身人力資源的投入，最終有效實現全社會人力資源開發的大眾化。人力資源的通入往往會使我們自身的生活發生很明顯的變化，生活水平和生活質量不斷的得以提升，也使我們國家的人力資源水平得到很大程度上的提高。因此，我們要在今后的人力資源管理和人力資源開發過程中，加大和加強人力資源投入的宣傳力度，使更多的人民群眾愿意加大對自身人力資源的投入。開發應從人本身出發，潔凈室www.hrjhgs.com，從人的特性出發，制定一系列適合人性的激勵機制，促進個人和家庭的人力資源投入，實現人力資源開發大眾化。同時人力資源投入的效益顯而易見。比如，家庭飲食結構的改善可以使家庭成員的身體素質提高，減少生病的幾率，工作和生活更有精力和活力，從而為家庭帶來更大的收入。

作者：王斌 單位：曲阜市人口和計劃生育局 妈妈噜在线影院＿色5月影音先锋＿色人色导航＿第四色影音先锋偷自拍＿第四色www26uu免费